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育休は慣らし保育を理由に延長できる?仕事復帰前に慣らしは可能?

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ナツメ
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横浜市港北区で3児の母をやっております。

このブログでは働きながらの育児にまつわるあれこれを書いております。

4月から子供を保育園に預けて職場復帰!

と思ったら、4月の最初1週間~2週間は慣らし保育と後で気づいた・・・!

 

そんな場合、慣らし保育を理由に育休を延長することは可能なのでしょうか?

育休を3月で切り上げてしまった場合の慣らし保育期間中の対処についてまとめました。

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育休は慣らし保育を理由に延長できる?

たいていの保育園では入園して最初の1週間ほどは慣らし保育があります。

慣らし保育期間中は初日は1時間、だんだん午前中や午睡まで・・・など時間を徐々に延ばしていく保育となるため、まともにお仕事できる期間ではありません!

 

ここで、育児休業の終了日を3月31日にして、4月から職場復帰で準備を進めていた場合・・・

慣らし保育を理由に育休を2週間ほど延長できないか?と考えるママがいるようです。

 

基本的に、慣らし保育を理由に育休延長はできません。

正確に言うと「育児休業給付金の出る育休延長はできない」ということです。

 

育休と一口に言っても、「会社の制度としての育休期間」と、「給付金の出る育休期間」は異なり、前者はその職場が独自に設けている期間なだけ。

なので、慣らし保育でもう少し休暇が必要だったことを相談し、延長できる職場もあるかと思います。

もちろんその逆で、絶対に延長できないところもあり、まさに職場次第でしょう。

 

育児休業給付金の支給される育休は会社の定めている育休期間とは別。

「給付金の出る育休」の延長というのは「仕事中の預け先が確保できない=保育園の内定がもらえない」場合にできるものです。

育休延長に伴って、育児休業給付金も支給延長されるためには、保育園に落ちた証拠(=落選通知)をハローワークに提出する必要があります。

 

慣らし保育は仕事をするには不十分な時間しか預かってもらえませんが、落選通知を提出できない以上は(給付金の出る)育休延長は不可ということになります。

 

ということで、4月1日から仕事復帰としている場合、慣らし保育期間を乗り切るには

  • 会社側に育休延長してもらう(給付金なし)
  • 予定通り復帰して有給を消化する
  • 予定通り復帰して祖父母や旦那さんとお迎え分担する
  • 予定通り復帰してファミサポを利用する

こういった対応が必要となるでしょう。

 

これに加えて、保育園側にも慣らし保育の進め方について相談してみても良いかもしれません。

 

例えば最初の3日間は1時間~2時間程度、としているところを1日でも早く半日保育にしてもらえないか。

慣らし保育が順調な場合、当初予定より早めに1日保育を始めてもらえないか。

 

ナツメ
半日預かってもらえれば、有給は半日にするなどのやりくりもできるかもしれませんね。

 

特に教職のお仕事などで4月1日から忙しくて休めない、周囲の協力も難しいという場合など、保育園にこちらの事情も話してみては。

保育園ごとに対応はまちまちだと思いますが、要望を少しでも組んでもらえれば助かると思うので、掛け合ってみることをおすすめします!

 

本当を言うと、慣らし保育というのは子どものためにはした方が良いものですが、保育園側が強制的に行うことができるものではないです。

(保護者は働いているので)

 

なので、慣らし保育を短くすることを渋る園もあるかもしれませんが、保護者の仕事の事情によっては最初から1日保育ということもあり得る話です。

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慣らし保育を復帰前にできない?

どうしても4月から復職しないといけないお仕事の場合、慣らし保育を3月中に済ませられないか?という悩みも。

 

基本的に認可保育園では慣らし保育を前年度中に終わらせるという対応をしてくれるところはないと思います。

 

あるとしたら、一時保育を受け付けている保育園の場合。

3月末の時点で一時保育の定員に空きがある場合は、一時保育を使って慣らし保育を進めておくという方法も考えられます。

 

これも、結局4月からは環境が変わる(新入園・担任)ため、一時保育の空きがあっても3月中は受け付けないと保育園に言われる可能性もありますが・・・
やむを得ない事情があるのであれば相談してみてはいかがでしょうか。

慣らし保育を理由に育休延長!?まとめ

慣らし保育は通常の保育時間預かってもらえないので、育休はそれを見越して4月中旬くらいまでは取得しておくのが理想です。
(4月1日から入園するからと言って、復職も4月1日でなければならないケースばかりではないはず)

ですが、会社の都合など、どうしても4月で復帰しないといけなかったり、うっかり3月末で育休終了の手続きをしてしまった場合。

基本は有給消化となってしまうと思いますが、ママ以外の戦力(旦那さん、祖父母、ファミサポ)の確保や保育園側との事前の交渉など、少しでも効率的に慣らし保育期間を乗り切れるように動いてみてください。

ナツメ
では!

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